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Formation en alternance
L'essentiel à savoir
Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines prépare à exercer les missions opérationnelles de la fonction RH au sein d’entreprises de toutes tailles. La formation porte sur la gestion administrative du personnel, la préparation des éléments de paie, le suivi des indicateurs RH, la participation aux processus de recrutement et d’intégration, ainsi que la gestion du développement des compétences. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour accompagner le personnel dans ses démarches et assister la hiérarchie dans le pilotage des ressources humaines.
Cette formation en apprentissage permet d’acquérir des compétences directement mobilisables en entreprise. Elle vous permet de vous engager dans un parcours structuré, avec un accompagnement régulier, pour maîtriser les missions opérationnelles de la fonction ressources humaines et comprendre le fonctionnement de la gestion du personnel dans différents contextes organisationnels.
Cette formation est faite pour vous si :
Niveau 5 - Titre Professionnel (BAC+2)
Que faire après un Titre Pro ARH ?
Cette formation prépare aux métiers suivants :
Après cette formation, vous pouvez poursuivre pour vous spécialiser ou accéder à des postes à responsabilités.
Les matières
La formation permet d’assurer la gestion administrative courante du personnel, de la création des dossiers individuels au suivi des obligations légales, et de préparer les éléments nécessaires au traitement de la paie.
La formation prépare à collecter, analyser et exploiter les données RH pour produire des documents de gestion et des indicateurs permettant le pilotage de la fonction ressources humaines.
La formation porte sur le suivi du personnel tout au long de son parcours professionnel, de la planification des entretiens à l’actualisation des supports RH comme les fiches de poste.
La formation permet de participer aux processus de recrutement et d’intégration, ainsi qu’à la gestion du développement des compétences à travers le suivi des actions de formation.
Comment ça se passe ?
Le rythme de l’alternance est défini par chaque établissement. Il alterne des périodes en établissement de formation et des périodes en entreprise, selon un calendrier propre à la formation suivie.
La formation est dispensée en présentiel dans l’un des établissements du CFA Jean Bosco.
La pédagogie associe des enseignements de qualité, des équipements adaptés et des expériences concrètes en entreprise.
Tout au long de votre parcours, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé pour vous aider à progresser et à réussir.
Cette formation se prépare en contrat d’apprentissage. Ce contrat est généralement accessible de 16 à 29 ans, avec des dérogations possibles selon les situations.
Vous alternez des enseignements en établissement et une expérience professionnelle rémunérée en entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment fonctionne un contrat d’apprentissage.
Les inscriptions sont possibles toute l’année.
Contactez l’équipe du CFA Jean Bosco pour vous préinscrire et bénéficier d’un accompagnement dans votre projet et votre recherche d’entreprise.
Votre inscription devient définitive après la signature d’un contrat d’apprentissage.
Combien ça coûte ?
Vous n’avez aucun frais de scolarité à payer.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les frais de formation sont pris en charge.
Vous recevez un salaire pendant votre contrat d’apprentissage. Le montant dépend de votre âge et de l’année de votre contrat.
Pour calculer votre salaire, consultez notre article dédié.
Selon votre situation, vous pouvez bénéficier d’aides pour le logement, le transport, la restauration ou l’équipement. Consultez notre Guide des aides aux apprentis actualisé chaque année, pour découvrir les dispositifs disponibles.
Apprenti, vous n'êtes jamais seul.
Nous sommes à vos côtés pour :
Disponible dans 1 de nos établissements
1 établissement propose cette formation Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
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On répond à vos questions
La formation alterne entre périodes en entreprise et à l’établissement. Vous évoluez au sein d’un service ressources humaines où vous participez aux missions quotidiennes de gestion du personnel, tout en bénéficiant d’un suivi régulier.
Le rythme dépend de l’organisation mise en place par l’établissement. Il repose sur une alternance entre périodes en formation et en entreprise, selon le calendrier de l’établissement.
Oui, le contrat d’apprentissage nécessite une entreprise d’accueil. L’entreprise confie des missions adaptées au niveau d’un apprenti débutant : mise à jour des dossiers du personnel, préparation de documents administratifs, participation à la collecte d’informations, assistance sur les processus de recrutement ou de formation. Le CFA Jean Bosco vous accompagne dans vos démarches et reste un point d’appui tout au long du parcours.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est financée par l’entreprise via son opérateur de compétences (OPCO). L’apprenti est rémunéré selon son âge et son année de formation, conformément à la réglementation en vigueur.
Avec de l’expérience, il est possible d’évoluer vers des fonctions comme responsable ressources humaines, chargé de recrutement, responsable formation ou responsable administration du personnel, selon le parcours suivi et la spécialisation développée.
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