DVGroup prépare les compétences de demain grâce à l’apprentissage

Face à l’évolution des métiers et des technologies, les entreprises doivent anticiper les compétences dont elles auront besoin demain.
Pour DVGroup, leader européen en ingénierie, maintenance et contrôle industriel, l’apprentissage participe pleinement à cette démarche : il permet de former de nouveaux talents au plus près des réalités du terrain, tout en préparant les futurs recrutements de l’entreprise. Une stratégie qui fait ses preuves.

Former pour accompagner l’évolution des métiers

Le site de Grigny, spécialisé dans la maintenance industrielle, accueille chaque année deux apprenti(e)s.

Avec le développement de nouveaux produits, notamment pour les bus électriques, le site recherche de nouveaux profils en bobinage pour septembre prochain. L’enjeu : former des professionnel(le)s capables de maîtriser des métiers qui évoluent au rythme des technologies et des besoins de l’industrie.

Préparer ses futurs recrutements

Pour Alexandre Demarthe, responsable du site de Grigny, qui a lui-même suivi une formation en apprentissage, l’alternance permet de former progressivement ses futur(e)s collaborateur(rice)s aux réalités du métier et aux exigences de l’entreprise.

« Leur montrer les aspects du métier afin qu’à l’embauche ils soient le plus prêts possible et efficaces. On les forme réellement à ce que l’on souhaite obtenir d’un professionnel chez nous. »

Cette période permet également de découvrir les personnalités et les aptitudes de chacun(e) sur la durée. Une approche qui porte ses fruits : 70 à 80 % des apprenti(e)s poursuivent leur parcours professionnel au sein du groupe à l’issue de leur apprentissage.

Apprendre, transmettre… et contribuer

Les apprenti(e)s apprennent auprès de professionnel(le)s expérimenté(e)s, mais prennent aussi progressivement part à des missions concrètes.

Juliette, apprentie en BTS Maintenance des Systèmes à l’UFA Ozanam Lille, s’est par exemple vu confier une étude technique sur différents moteurs. Son travail a contribué à la mise en place d’un nouveau process, aujourd’hui déployé sur l’ensemble des sites mécaniques du groupe.

« Ce qui est génial avec le fait d’avoir des collègues qui ont 30 ans d’expérience, c’est que j’apprends énormément de choses sur le terrain. »

Transmission des savoir-faire, découverte des technologies actuelles et préparation aux évolutions des métiers : l’apprentissage crée ainsi un lien direct entre la formation des jeunes et les compétences dont les entreprises auront besoin demain.