Le mois de juin est pour l’apprentissage, synonyme de recherche d’entreprise pour les apprenti(e)s… La recherche d’entreprise est une étape cruciale et doit être réalisée avec méthode. Tu veux décrocher ton entretien dans l’entreprise de tes rêves ? Alors voici quelques précieux conseils !
Conseil n°1 pour booster ton profil : mise sur tes « soft skills » !
Aujourd’hui, les recruteurs prennent de plus en plus en considération les savoirs-être, les « soft skills » de leurs candidat(e)s. Pourquoi ? Parce que ce « Je suis » (savoir-être) est indissociable de « Ce que je sais » (savoirs/connaissances) et de « Ce que je sais faire » (savoir-faire).
C’est quoi des « soft skills » ?
Les soft skills sont des qualités qu’un individu possède et qu’il va manifester via son comportement. Chaque personne possède sa propre palette de couleurs notamment en fonction de son vécu, de ses origines, de ses valeurs…Bref, toutes ces capacités sont complémentaires à celles qui s’apprennent et se mesurent, que l’on nomme, par opposition, les « hard skills ». Ces compétences, nous en sommes plus ou moins conscients. Il est donc primordial de faire le point sur ses atouts avec plus de positivité pour mieux se vendre. L’idée est d’identifier, de valoriser et d’amplifier tes compétences les plus importantes, d’en tirer le maximum et de t’en servir pour développer les autres compétences.
Voici un exemple : Si je suis une personne organisée, c’est un « savoir-être ». Je vais alors sans aucun effort maîtriser certaines compétences dans la gestion des dossiers et je saurais parfaitement prioriser mes tâches que je réaliserai avec mon « savoir-faire ».
Voilà pourquoi il est essentiel de mettre en avant ces soft skills dans ta présentation, dans ton CV, et dans ta lettre de motivation.
Nous te proposons de faire un tour d’horizon sur ces compétences à mettre en avant.
Quelles sont tes atouts ?
Pour t’aider, nous aborderons ensemble, dans plusieurs articles, les 12 « soft skills » les plus attendues par les entreprises. Voilà une astuce pour donner du sens à ton profil et pour sortir du lot. nous savons bien que la recherche d’entreprise pour les futur(e)s apprenti(e)s n’est pas toujours facile.
Tu peux aussi solliciter l’aide de ta conseillère « Passeport vers l’Apprentissage » ou l’expert(e) de mise en relation de l’Opération « Nouvelles Chances » afin de t’aider à y voir plus clair ! Nos conseiller(e)s, professionnels de l’apprentissage et de l’insertion se feront un plaisir de t’aider !
A toi de jouer !
En attendant le prochain article, nous te proposons un petit exercice : le « reality check ». Sur une feuille de papier ou sur n’importe quel support, écris 2 expériences de vie professionnelle et/ou personnelle. Liste 3 compétences qui ressortent de ces expériences. D’après toi, sont-elles fortes ? Sont-elles à développer ? Penses-tu pouvoir ajouter ces qualités sur ton CV ?
A très bientôt pour parler des 12 soft skills les plus recherchées par les recruteurs 😉
Si tu as aimé cet article, n’hésite pas à le partager !
Par Fanny Volkaert
Responsable de l‘UFA Sainte Bernadette à Jeumont.
