Maître d’apprentissage : rôle, obligations et prime

Accueillir une personne en apprentissage, c’est aussi l’accompagner dans la découverte d’un métier et du monde professionnel. Le maître d’apprentissage joue un rôle essentiel dans cette transmission : il guide, forme et suit la progression de l’apprenti(e), en lien avec le CFA.

Quelles sont ses missions ? Qui peut exercer cette fonction ? Existe-t-il une prime pour les maîtres d’apprentissage ?

Quel est le rôle du maître d’apprentissage en entreprise ?

Le maître d’apprentissage est la personne référente de l’apprenti(e) dans l’entreprise. Son rôle ne se limite pas à confier des tâches : il accompagne l’acquisition des compétences nécessaires à la préparation du diplôme ou du titre professionnel.

Concrètement, ses principales missions sont de :

• Accueillir et intégrer l’apprenti(e) dans l’équipe, en expliquant les règles et le fonctionnement de l’entreprise.
• Transmettre ses savoir-faire, en confiant des missions adaptées au niveau et à la progression de la personne.
• Accompagner et évaluer les compétences acquises, avec des points de suivi réguliers.
• Faire le lien avec le CFA et l’UFA, pour assurer la cohérence entre la formation et les missions en entreprise.

Le maître d’apprentissage n’est pas seul dans cette mission : les équipes pédagogiques restent ses interlocutrices tout au long du parcours.

Qui peut devenir maître d’apprentissage et sous quelles conditions ?

Les conditions de diplôme et d’expérience indiquées s’appliquent en l’absence de dispositions particulières prévues par la branche professionnelle.

Quelles sont les obligations du maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage doit accompagner la formation pratique de l’apprenti(e) et contribuer à l’acquisition des compétences attendues pour son diplôme.

L’employeur doit lui permettre de disposer du temps nécessaire à sa mission et veiller à ce qu’il bénéficie d’une formation adaptée.

Au quotidien, cela suppose notamment de préparer l’accueil, d’expliquer les consignes, de suivre les progrès et d’échanger avec l’équipe pédagogique. Le livret d’apprentissage du CFA Jean Bosco facilite ce suivi entre l’entreprise et l’établissement de formation.

Le maître d’apprentissage touche-t-il une prime ?

Il n’existe pas de prime nationale automatique, mais certaines conventions collectives prévoient une rémunération supplémentaire pour les salariés qui exercent cette fonction.

C’est notamment le cas dans les branches de la boulangerie-pâtisserie artisanale, de la mutualité ou des acteurs du lien social et familial, selon les conditions fixées par leurs accords respectifs.

À distinguer : l’aide à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage (AEFMA) peut être versée à l’employeur par son OPCO, selon les conditions de prise en charge applicables. Ce n’est pas une prime directement versée au maître d’apprentissage.

Comment se former au rôle de maître d’apprentissage avec Maestro ?

Pour aider les entreprises à accompagner leurs apprenti(e)s, le CFA Jean Bosco a créé Maestro, une formation en ligne conçue et financée par le CFA, gratuite pour ses entreprises partenaires.

Accessible quel que soit le secteur d’activité, elle propose :

• 1 h 30 de formation, réparties en 6 modules indépendants de 15 minutes ;
• des situations concrètes, des cas pratiques et des quiz ;
• des outils pour mieux accueillir, accompagner, manager et évaluer les apprenti(e)s ;
• un Open Badge Maestro, qui reconnaît et valorise les compétences développées.

Basée sur le référentiel de la certification MATU, Maestro permet de se former à son rythme, en fonction des besoins rencontrés sur le terrain.