Aides à l’embauche d’un apprenti : ce que touche l’employeur

Recruter un apprenti permet de former un futur collaborateur tout en bénéficiant d’aides financières qui réduisent le coût du contrat.
En 2026, les employeurs peuvent percevoir une aide à l’embauche versée au cours de la première année du contrat. Celle-ci peut également se cumuler, sous certaines conditions, avec les exonérations de cotisations sociales prévues par la réglementation.

Encore faut-il connaître les montants applicables, les conditions d’éligibilité et les démarches à effectuer pour percevoir ces aides sans difficulté.

Quelles aides pouvez-vous percevoir en 2026 ?

L’aide à l’embauche est versée uniquement au cours de la première année du contrat d’apprentissage. Son montant dépend principalement du niveau du diplôme préparé par l’apprenti et de la taille de votre entreprise.

*Sous réserve de remplir les conditions prévues pour les entreprises de 250 salarié·es et plus. Une aide pouvant aller jusqu’à 6 000 € est prévue pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap.

Comment bénéficier de ces aides ?

Pour percevoir l’aide, le contrat d’apprentissage doit être transmis à votre OPCO dans les délais prévus. Les montants ci-dessus correspondent au montant total de l’aide versée au titre de la première année du contrat. Une fois le contrat déclaré éligible, l’aide est versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement (ASP). Certaines formalités, comme la transmission correcte de la DSN et le dépôt de vos coordonnées bancaires sur SYLAé, sont indispensables pour éviter une suspension des versements.

Combien coûte réellement un apprenti ?

Le coût réel d’un apprenti est souvent inférieur à ce que l’on imagine. Entre l’aide à l’embauche, les exonérations de cotisations sociales et une rémunération progressive, recruter un apprenti représente un investissement maîtrisé pour de nombreuses entreprises.

Ce que vous trouverez dans notre guide

Notre Guide des aides employeurs 2026 vous accompagne pas à pas pour sécuriser votre recrutement.
Vous y trouverez notamment :

• les aides applicables en 2026 et leurs conditions d’éligibilité ;
• les démarches auprès de votre OPCO ;
• le rôle des différents acteurs (OPCO, ASP, CFA) ;
• les étapes du dépôt du contrat ;
• les bonnes pratiques pour compléter le CERFA, la DSN et utiliser SYLAé ;
• les principaux points de vigilance pour percevoir vos aides dans les meilleurs délais.