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Vous êtes une entreprise du secteur privé, y compris une association. Vous êtes un organisme de secteur public non-industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) : Vous pouvez recourir à l’apprentissage
Transmettre des compétences spécifiques, ses pratiques, sa culture d’entreprise
Entreprendre l’intégration progressive d’un jeune,
Bénéficier d’une aide opérationnelle
Former votre futur collaborateur
Le service développement du CFA et les chargés de relations avec les entreprises des UFA vous aident pour réaliser votre projet d’embauche d’un(e) apprenti(e) :
Apprécier une candidature, vérifier l’adéquation avec le poste de travail, calculer le salaire et les aides auxquelles vous avez droit, rédiger le contrat d’apprentissage.
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise.
C’est une personne expérimentée qui accueillera et intégrera l’apprenti(e) au sein de l’entreprise et le formera à son métier.
Être titulaire du diplôme préparé par l’apprenti(e) et avoir 1 année d’expérience professionnelle du métier
ou
Avoir 2 années d’expérience professionnelle du métier (et autres conditions fixées par l’article R.6223-24 du Code du travail).
Le nombre d’apprenti(e)s suivi par un maître d’apprentissage est limité à 2 apprenti(e)s et 1 « redoublant ».
Au service des UFA, des jeunes et des entreprises
Accompagner à la mise en œuvre du projet de formation
Repérer / Positionner les candidat(e)s
Promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes et les entreprises
Signer des contrats d’apprentissage
Communiquer au nom des UFA auprès des partenaires
Détecter / Qualifier / Pourvoir les offres
Tisser de nouveaux partenariats
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Les indicateurs de résultats obligatoires sont ceux cités à l’article L. 6111-8 du Code du travail, pour les consulter cliquez ici