OSEZ RECRUTER UN APPRENTI !
L’apprentissage:
une réponse à vos besoins
Vous êtes une entreprise du secteur privé, y compris une association. Vous êtes un organisme de secteur public non-industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) :
Vous pouvez recourir à l’apprentissage
Choisir d’embaucher un(e) apprenti(e) c’est :
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Transmettre des compétences spécifiques, ses pratiques, sa culture d’entreprise
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Entreprendre l’intégration progressive d’un jeune,
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Bénéficier d’une aide opérationnelle
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Former votre futur collaborateur
EN 2020 : Bénéficiez D'AIDES EXCEPTIONNELLES de l'état pour embaucher un(e) apprenti(e)
Aides aux employeurs et Rémunération apprenti(e).s
Envoyez-nous une offre d’emploi en apprentissage
contactez-nous !
Recruter un(e) apprenti(e)
Les développeurs du CFA et les chargés de relations avec les entreprises des UFA
vous aident pour réaliser votre projet d’embauche d’un(e) apprenti(e) :
Apprécier une candidature, vérifier l’adéquation avec le poste de travail,
calculer le salaire et les aides auxquels vous avez droit, rédiger le contrat d’apprentissage
Téléchargez le PDF de l'affiche ici
Devenir Maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise
ou un salarié de l’entreprise.
C'est une personne expérimentée qui accueillera
et intégrera l’apprenti.e au sein de l’entreprise et
le formera à son métier.
Les conditions pour être Maître d’apprentissage
Être titulaire du diplôme préparé par l’apprenti.e et avoir 1 année d’expérience professionnelle du métier
ou
Avoir 2 années d’expérience professionnelle du métier (et autres conditions fixées par l'article R.6223-24 du Code du travail).
Le nombre d’apprenti.e.s suivi par un maître d’apprentissage est limité à 2 apprenti(e)s et 1 "redoublant".
