Bienvenue à nos nouvelles UFA !

Alors que la pause estivale n’est plus très loin, la rentrée 2021-2022 se prépare déjà au CFA Jean Bosco. Ce 15 juin 2021, une journée dédiée à l’accueil dans notre réseau de nos nouvelles UFA  a eu lieu à L’Ensemble Baudimont à Arras. Au programme : la présentation des bonnes pratiques de l’apprentissage.

Préparer la rentrée 2020-2021

Une première journée avait déjà eu lieu le 9 juin au Cube EIC à Tourcoing

Cet accompagnement, essentiel dans le parcours d’intégration dans notre réseau, a débuté en juin et se poursuivra jusqu’en juillet.

Au planning

Initiation et perfectionnement à l’utilisation du logiciel Yparéo, présentation de la démarche qualité, accompagnement administratif et comptable, initiation aux bonnes pratiques de com’ et découverte du Kit de communication du CFA Jean Bosco.  D’autres sessions seront consacrées à la découverte des opérations « Nouvelles Chances » et « Passeport vers l’Apprentissage », dispositifs spécifiques de notre CFA dédiés à l’accompagnement des apprenti(e)s et à la mise en relation avec les entreprises.

Qui dit nouvelles UFA, dit aussi nouvelles formations

CAP et Bac pro cuisine, Bac pro commerce métiers du sport, BTS sp3s, Licence générale distrib logistique, MS Management de Projet (Bac+5).

Nous continuons à mailler le territoire des Hauts-de-France avec ces nouvelles formations qui ouvrent à Roubaix, Lille, Lens, Laon, Senlis, Pont Saint-Maxence… Notre réseau s’étend et les formations se diversifient à tous les niveaux de qualification !

Témoignages

« Les mots qui me viennent : Efficacité, grande aide, accompagnement fiable. C’est la panique quand on arrive dans l’activité apprentissage car nous débutons et découvrons chaque aspect de l’apprentissage notamment la gestion sur Ypareo mais l’accompagnement est de qualité et donc rassurant pour chaque fonction. »
Martine Podvin, Chef d’établissement Notre Dame d’Annay.

« Accueil très bien. Excellente organisation on se sent entouré et encadré. Tout va tellement vite dans la mise en œuvre de l’apprentissage mais nous avons des réponses à chacune de nos questions. »
Sylvain Anuset, chef d’établissement La Providence de Laon.

Merci à Thomas Fournier, Responsable du Développement Numérique, ainsi qu’aux équipes des Services Administratif et Qualité pour leur pédagogie et la bienveillance de leurs interventions passées et à venir. Les prochaines sessions d’accompagnement sont déjà notées dans les agendas. Ce début d’été est ensoleillé et studieux et nous sommes fiers de cette dynamique et de cette belle synergie qui se déploie dans notre réseau.

 

NB : Encore un peu de patience…ces nouvelles formations et nouvelles UFA seront en ligne sur notre site web à la rentrée. Pour + d’infos contactez-nous !

Propos recueillis par notre correspondante sur place, Hélène Parent, responsable du Service Administratif.

 

Cap sur les soft skills : Je vends mon profil !

Le mois de juin est pour l’apprentissage, synonyme de recherche d’entreprise pour les apprenti(e)s… La recherche d’entreprise est une étape cruciale et doit être réalisée avec méthode. Tu veux décrocher ton entretien dans l’entreprise de tes rêves ? Alors voici quelques précieux conseils !

Conseil n°1 pour booster ton profil : mise sur tes « soft skills » !

Aujourd’hui, les recruteurs prennent de plus en plus en considération les savoirs-être, les « soft skills » de leurs candidat(e)s. Pourquoi ? Parce que ce « Je suis » (savoir-être) est indissociable de « Ce que je sais » (savoirs/connaissances) et de « Ce que je sais faire » (savoir-faire).

C’est quoi des « soft skills » ?

Les soft skills sont des qualités qu’un individu possède et qu’il va manifester via son comportement. Chaque personne possède sa propre palette de couleurs notamment en fonction de son vécu, de ses origines, de ses valeurs…Bref, toutes ces capacités sont complémentaires à celles qui s’apprennent et se mesurent, que l’on nomme, par opposition, les « hard skills ». Ces compétences, nous en sommes plus ou moins conscients. Il est donc primordial de faire le point sur ses atouts avec plus de positivité pour mieux se vendre.  L’idée est d’identifier, de valoriser et d’amplifier tes compétences les plus importantes, d’en tirer le maximum et de t’en servir pour développer les autres compétences.

Voici un exemple : Si je suis une personne organisée, c’est un « savoir-être ». Je vais alors sans aucun effort maîtriser certaines compétences dans la gestion des dossiers et je saurais parfaitement prioriser mes tâches que je réaliserai avec mon « savoir-faire ».

Voilà pourquoi il est essentiel de mettre en avant ces soft skills dans ta présentation, dans ton CV, et dans ta lettre de motivation.

Nous te proposons de faire un tour d’horizon sur ces compétences à mettre en avant.

Quelles sont tes atouts ?

Pour t’aider, nous aborderons ensemble, dans plusieurs articles, les 12 « soft skills » les plus attendues par les entreprises. Voilà une astuce pour donner du sens à ton profil et pour sortir du lot. nous savons bien que la recherche d’entreprise pour les futur(e)s apprenti(e)s n’est pas toujours facile.

Tu peux aussi solliciter l’aide de ta conseillère « Passeport vers l’Apprentissage » ou l’expert(e) de mise en relation de l’Opération « Nouvelles Chances » afin de t’aider à y voir plus clair ! Nos conseiller(e)s, professionnels de l’apprentissage et de l’insertion se feront un plaisir de t’aider !

A toi de jouer !

 En attendant le prochain article, nous te proposons un petit exercice :  le « reality check ». Sur une feuille de papier ou sur n’importe quel support, écris 2 expériences de vie professionnelle et/ou personnelle. Liste 3 compétences qui ressortent de ces expériences. D’après toi, sont-elles fortes ? Sont-elles à développer ? Penses-tu pouvoir ajouter ces qualités sur ton CV ?

A très bientôt pour parler des 12 soft skills les plus recherchées par les recruteurs 😉

Si tu as aimé cet article, n’hésite pas à le partager !

Par Fanny Volkaert
Responsable de lUFA Sainte Bernadette à Jeumont.

 

 

« Passeport vers l’apprentissage » en route vers l’insertion !

Pour les jeunes qui ne sont pas ou plus en formation ou qui sont sans emploi, « Passeport vers l’apprentissage » permet de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure. L’objectif ? Construire un projet professionnel.
Parce que remettre un pied à l’étrier vers la chemin de l’insertion, ça passe aussi par une formation par apprentissage !

TU AS ENTRE 16 ET 30 ANS, TU ES DÉSCOLARISÉ(E) OU SANS EMPLOI ?

Comme Ibrahim dans ce reportage, tu peux toi aussi bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour :  définir un projet professionnel, découvrir l’entreprise, trouver une formation, intégrer une UFA du CFA Jean Bosco. 

COMMENT ? 

GRÂCE À DES : 

  • mises en situation pratiques en centre de formation 
  • immersions en entreprises 
  • rencontres avec des apprenti(e)s ou professionnel(le)s 
  • Une aide à la recherche de contrat d’apprentissage 
    > Visionnez les CV Vidéo d’apprenti(e)s réalisés à l’initiative de Passeport vers l’Apprentissage 

En savoir + sur le dispositif « Passeport vers l’apprentissage »

« L’apprentissage : booster d’avenir » : le replay !

Si vous avez loupé le direct diffusé sur Wéo TV le 21 avril, installez-vous confortablement pour voir (ou revoir) en différé cette émission 100% dédiée à l’apprentissage.

Au programme :

  • des reportages réalisés aux 4 coins des Hauts-de-France
  • des interviews de nos apprenti(e)s en formation
  • la présentation de nos filières dans plus de 16 domaines professionnels
  • des témoignages de chefs d’entreprise, de parents, de formateurs, de maîtres d’apprentissage
  • un plateau avec des invités spécialistes du monde de l’insertion et de la formation en alternance.

Ce magazine, réalisé en collaboration avec Wéo TV permet de zoomer sur la réalité de l’alternance. Oubliez les idées reçues ! Découvrez plutôt la réalité de celles et ceux qui la vivent. L’alternance est une vraie chance pour les jeunes, mais elle est aussi un booster de relance pour les entreprises. Le monde de la formation bouge ! La formation par apprentissage est assurément une voie d’excellence pour aujourd’hui et pour demain.

Cliquez ici pour voir le replay

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