Combien coûte un apprenti ou alternant à une entreprise ?

Recruter un(e) apprenti(e) représente un coût pour l’entreprise, mais celui-ci est souvent moins élevé qu’on ne l’imagine.

Salaire, cotisations sociales, aides à l’embauche, financement de la formation : plusieurs éléments entrent dans le calcul. Voici comment estimer le coût réel d’un apprenti pour votre entreprise en 2026.

Comment calculer le coût d’un apprenti ?

1. Le salaire de l’apprenti

Le premier élément à prendre en compte est la rémunération. Le salaire minimum d’un(e) apprenti(e) est calculé en pourcentage du SMIC et varie principalement selon son âge et son année d’exécution du contrat.

En 2026, il s’étend de 504,10 € brut par mois pour un(e) apprenti(e) de moins de 18 ans en première année à 1 867,02 € brut, soit 100 % du SMIC, à partir de 26 ans.

Une convention collective peut toutefois prévoir une rémunération plus favorable.

Salaire en alternance : combien gagne-t-on ? Consultez la grille 2026

2. Des cotisations sociales réduites

Le contrat d’apprentissage bénéficie d’un régime social avantageux qui contribue à réduire son coût pour l’entreprise.

Côté employeur, les dispositifs de réduction applicables peuvent permettre de réduire fortement les cotisations patronales, jusqu’à en couvrir la quasi-totalité dans les situations les plus favorables. Le montant dépend notamment du niveau de rémunération de l’apprenti(e).

3. Des aides à l’embauche pour la première année

Les aides à l’embauche viennent directement réduire le coût du recrutement.

Pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026, une entreprise de moins de 250 salarié(e)s peut bénéficier de jusqu’à 5 000 € d’aide au titre de la première année du contrat, selon le niveau du diplôme préparé.

A lire : Aides à l’embauche d’un apprenti : quels montants en 2026 ?

4. Le financement de la formation en alternance

La formation est gratuite pour l’apprenti(e).
Son financement est pris en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise, selon un niveau de financement défini notamment en fonction de la formation et des accords de la branche professionnelle.

Cette prise en charge peut couvrir l’intégralité du coût de la formation. Dans certaines situations, un reste à charge peut toutefois être demandé à l’entreprise.

Le CFA Jean Bosco peut vous accompagner pour connaître les modalités de financement correspondant à la formation choisie.

Quels éléments font varier le coût d’un apprenti ?

Pour obtenir une estimation adaptée à votre recrutement, plusieurs éléments doivent être pris en compte :

• l’âge de l’apprenti(e) et son année d’exécution du contrat ;
• la convention collective applicable ;
• le niveau du diplôme préparé ;
• la taille de votre entreprise ;
• les aides auxquelles vous êtes éligible ;
• les cotisations et réductions applicables ;
• les modalités de financement de la formation.

Au-delà du coût, former ses futurs collaborateurs

Le coût n’est qu’une partie de l’équation. Recruter un(e) apprenti(e), c’est aussi former progressivement un(e) futur(e) professionnel(le) à vos métiers, vos méthodes de travail, vos standards de qualité et votre culture d’entreprise.

L’apprentissage permet ainsi d’anticiper vos besoins en compétences tout en préparant vos futurs recrutements. Il reste une solution particulièrement intéressante pour attirer, former et fidéliser les talents de demain.